為從根本上解決工作人員不會監督、不善監督問題，破解監督執紀法規較多、厚重難攜、查閱不便的痛點，駐集團紀檢監察組本著“體現專業、便于攜帶、易于查找、重在實用”的原則，從眾多的監督執紀法律法規中，精心挑選出監督執紀常用的紀法規定，匯編成《駐集團紀檢監察組工作人員日常必備口袋書》，以輕巧便攜之形承載豐富實用內容，成為紀檢監察干部可參考、可借鑒、能使用的“作戰指南”。
精選紀法條規“常備庫”，提升履職基準線
將《紀檢監察機關派駐機構工作規則》、《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂《中華人民共和國監察法》及《中華人民共和國監察法實施條例》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法規編錄其中，推動紀檢監察干部深刻理解并嚴格遵循相關法律法規和黨內法規，引導樹立法治意識、程序意識和權限意識。《口袋書》便于隨身攜帶、即時查閱的形式，有效解決了“用時難找、記不住”的難題，極大提升了紀檢監察干部對紀法條規的理解掌握效率與工作合規意識，為開展監督執紀執法工作增添“利器”。
萃取固化經驗“方法集”，賦能實踐提效能
一是萃取《“六個落實”提升“六種幸福感”》工作法。即：認真落實旗幟鮮明講政治的要求，做孤獨而堅毅的忠誠衛士，在捍衛“兩個維護”中感受為黨工作的幸福；認真落實“把工作交給自己，把自己交給組織”的要求，做感恩組織的老實人，在擔當作為中感受組織關愛的幸福；認真落實“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的要求，做鍥而不舍的追夢人，在奮進趕路中感受發熱發光的幸福；認真落實自我革命的要求，做勇于刀刃向內的紀檢監察鐵軍，在自我凈化中感受清廉平安的幸福；認真落實“一榮俱榮，一損俱損”的要求，做同舟共濟的同路人，在團結協作中感受彼此成就的幸福；認真落實“敢于斗爭、善于斗爭”的要求，做治病救人的護林員，在護航發展中感受初心使命的幸福。駐集團紀檢監察組干部一致表示：“‘六個落實’是路徑，‘六種幸福感’是收獲。這讓我們深刻感受到紀檢監察干部的職責使命，增強了從事紀檢監察工作的榮譽感、歸屬感、使命感，成為干好本職工作、不斷砥礪前行的源源動力。”
二是萃取《學會有思考的工作“五喻法”》。即：“笨鳥先飛”法、用好“勤”字訣；“依葫蘆畫瓢”法、用好“悟”字訣；“臨摹脫帖”法、用好“學”字訣；“借船出海”法、用好“借”字訣；“工匠精神”法、用好“精”字訣。“五喻法”揭示了如何開展日常工作的內在規律，要不斷在勤、悟、學、借、精上下功夫，踐行好“有思考的工作才有品質”，不斷提升工作的辨識度和貢獻率。
三是萃取《公文寫作“五找五問”法》。“五找”即：找方向，貫徹中央部署；找政策，摸清吃透上情；找范例，借鑒公文寫法；找措施，聚焦解決問題；找數據，支撐佐證觀點。“五問”即：問上級意圖是否完全體現；問謀篇布局是否科學合理；問公文內容是否有理有據；問措施辦法是否扎實可行；問字詞句段是否準確嚴謹。駐集團紀檢監察組干部紛紛表示：“該方法既是實用的‘自檢清單’，也是鍛煉綜合文字能力的‘思維訓練法’，讓公文真正成為推動工作的有力工具。”
這些“一看就懂、一學就會、拿來能用”的方法集，成功將經驗做法固化下來，注重做好傳幫帶，成為新人快速上手、老員工持續精進的高效傳承載體，顯著提升了整體工作質效。
集成規范運行“制度鏈”，規范行為促長效
一是編錄駐集團紀檢監察組制定的《保密十條要求》和《工作秘密事項清單》。《保密十條要求》明確了嚴禁在不具備保密條件的場所、嚴禁在互聯網設備上處理、傳輸、存儲涉密文件或涉密事項等10種情形，推動保密工作更加規范。《工作秘密事項清單》，將內部方案、會議材料、會議記錄、討論稿、清樣稿、匯報稿、征求意見、調查研究和分析研判、請示報告等清單化列出，讓定密一目了然。
二是編錄《公文行文規范》。對決議、通知、報告、請示、函等15種公文格式逐一介紹，并結合駐集團紀檢監察組實際列出了常用的駐金控紀監發、駐金控紀監呈、駐金控紀監函、駐金控紀監決等7個常用的公文樣式模板，進一步規范公文行文。
三是編錄《公文呈批單及擬辦意見“三句式”》。即：根據XXX會議（文件）或XXX工作要求，XX室起草《XXX》，建議以XXX文件印發XX單位（部門）或報XX單位（部門）。三句簡短句式，固化擬辦意見，不管是在編人員，還是輪訓、借用人員，都能記住，能盡快通用，提高效益。
駐集團紀檢監察組采取組務會帶頭學、組長引領學、黨支部集中學、紀檢監察干部自行學的“四學聯動”方式，學深悟透，細照篤行，讓《口袋書》在工作中，成為隨身攜帶的必備品，時常拿出來翻一翻、看一看，照一照、量一量，將制度規定內化于心、外化于行，確保《口袋書》既入口袋，又入腦袋。“集中學習只是選取口袋書中的部分重點內容進行領學，只是學習基礎業務知識的‘開場白’。我無論是出差還是到工作點開展審查調查工作都會隨身攜帶口袋書，及時查閱工作中遇到的疑點、難點和業務知識空白點，讓我特別‘解渴’。”一名紀檢監察干部在支部集中學習交流中說道。“口袋書內容豐富、攜帶方便，干貨滿滿，特別是紀檢監察機關派駐機構工作規則、學會有思考的工作‘五喻法’、公文寫作‘五找五問’法等內容，幫助我們快速掌握駐集團紀檢監察組的工作職責，能夠很快上手監督執紀工作，盡快進入角色。”一名輪訓干部說道。
集團各層級紀檢機構將《口袋書》作為提升履職能力的“充電寶”、強化紀法素養的“掌中寶”，掀起了學習熱潮。集團紀檢監督室采用“自學+部門集中學習+研討交流學”形式，“多維度”開展《口袋書》學習，個人層面每日設定1小時自學時段，重點研讀紀法條文與案例解析；部門層面每周開展1次集中學習，結合崗位實際拆解履職要點，圍繞典型案例交流應用心得；把學習成果運用于日常監督、執紀、案件初核的工作實踐，切實提升運用紀法知識破解疑難問題的能力。融擔公司紀委采取“三+三”學習法，即紀委委員帶頭學、紀檢監督部組織學、支部紀檢委員組織學，以“個人自學+集中學+交流研討學”的方式，在融擔公司紀委內部掀起“隨時學、隨地學、深入學”熱潮，為精準履職賦能蓄力。大家一致認為，《口袋書》有效解決了工學矛盾，隨身帶、隨時學，大大提高了學習效率，是我隨身必帶的“充電寶”。產投公司紀檢監督室把《口袋書》作為開展紀法教育和提升綜合素質的重要輔助讀物，以“三會一課”、主題黨日活動為載體，有針對性、有重點地組織學習《口袋書》，讓紀法知識從“口袋”入腦袋。金投公司紀檢監督室以“發揮口袋書作用，提升紀檢執紀能力”為目標，把《口袋書》作為紀檢干部履行監督執紀職責的“貼身寶典”，多措并舉，充分挖掘《口袋書》價值，一是個人自學，自2025年8月開始，利用3個月左右的時間，個人進行通讀，了解要點；二是集中研討，建立“每周一學”機制，每周集中開展交流研討，加深理解；三是活學活用，結合近期開展的招標采購、合同管理等專項檢查，規范監督檢查流程，學以致用。
“《口袋書》既是學習手冊，又是責任清單”，駐集團紀檢監察組組長呂國浩表示，將把《口袋書》作為強化自我監督約束、嚴守辦案紀律規矩的重要讀本，從規范紀檢監察干部言行入手，自覺以更高的標準、更嚴的要求、更嚴的措施抓實自身建設，用《口袋書》紀法良方助力“三化”建設持續升溫，推進新征程紀檢監察工作高質量發展。